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老钱庄国际注册-该给“抢人大战”泼点冷水了!

2020-01-11 08:33:43   作者:匿名   点击:385

老钱庄国际注册-该给“抢人大战”泼点冷水了

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试想“抢人大战”在这么一个极不平等的条件下展开,竞争结果只可能是肥的更肥、瘦的更瘦,任其混战下去,人才源源不断地流向一二三线城市,那些本来人才薄弱的地县级城市尤其是位置偏僻地区还谈何发展?

自去年国内几个二三线城市出台“人才新政”点起人才争夺的烽火以来,这引发了惊人的“蝴蝶效应”,至今年3月初,“抢人大战”呈燎原之势、愈演愈烈,北上广深等一线城市“安不忘危”不约而同加入混战,中西部城市也不甘人后“主动出击”招揽人才,后发的二三线城市则纷纷抛出“人才新政”加强版,力图以优厚的待遇吸引人才来归。此情此势,让人感到人才的春天已繁花似锦。

从40年前确认科学技术是第一生产力唤醒全社会的“人才意识”催生出人才春天,到沿海城市大开放引发人才“孔雀东南飞”,到今天出现全国性“抢人大战”,“人才是第一资源”无疑已成为全社会的广泛共识,尤其是当我们国家经济从高速发展转变到高质量发展的节点,高素质人才、创新型人才的重要性不言而喻。可以说,谁拥有充足的人才和高素质的人才,谁就有可能占据未来创新发展的制高点。正因为如此,人才争夺大战趋向白热化自在情理之中。

但人才是一个成长概念,并非拥有一定学历或文凭就是人才,知识还要在实践中淬火才能成为能力。

一些城市对应届本科生伸出“冰糖葫芦”委实让人喜忧参半:喜的是在就业形势比较严峻的时代,应届生能得到青睐,面试就能报销千元不等的费用,面试成功就能发放住房补贴、提供人才公寓甚至直接落户,无疑是一大利好消息;忧的是应届毕业生到某一城市落户之后,如果找不到合适的工作,或者没有足够的岗位接纳他们,可能会导致他们心理失衡,产生新的社会问题,那就等于好心办了坏事。

最重要的是对高端人才的引进千万不可盲目跟风攀比,高端人才的特质是具有创新能力,你有没有相应的资源支持、制度配套乃至自由的创新氛围和空间?没有相应的土壤、温度、气候,即使移植一棵大树到资源贫瘠的土地上,就能活得下来?遑论生根开花结果了。

现实是某些地方对已有人才并不重视,一门心思到外头去招揽精英,出现了“招来女婿伤了儿”的局面;还有的地方引进的本是专业人才,却安排去做与其专业不相干的工作,典型的浪费人才!

重视人才是一件好事。但“八仙过海、各显其能”式地抢夺人才绝非人才之幸、国家之福。优厚的待遇并非人才之唯一所求,专业发展的前景才是他们钟情的目标。如果为了优厚待遇,钱学森就不会回国效力,施一公也可以留在外国发展,很多海外留学精英也不必回来创业。

当然最大的问题是,混战式的“抢人”潜藏着损害国家整体协同发展战略的隐患。北上广深等一线城市在共和国历史上不仅享有天时地利之优,更享受各种政策倾斜,高等学府、科研机构、国有企业云集,各类人才会聚,经济实力雄厚;二三线城市多是各省市的省会,是经济、政治、文化中心,经济实力和地县级城市相比也具有很大优势。

为了国家的整体发展战略,国家相关部门应该给“抢人大战”泼点冷水,降降温了。

文章来源丨《清风》杂志第101期

图片来源丨《清风》杂志

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